從2008年到2025年,連續17年不間斷,中鐵十四局城市發展公司工會始終深耕家庭助廉陣地建設,將家庭視作廉潔建設的重要抓手,以親情監督為堅實紐帶,讓廉潔理念融入柴米油鹽的日常,浸潤每一位職工的心田。他們以“小家”清風涵養“大家”正氣,用親情守護筑牢拒腐防變的堅固防線,為企業黨風廉政建設高質量推進、實現穩健發展注入源源不斷的清廉動能。
“六不做”明底線 ?筑牢家庭廉潔“第一道防線”
“不接受任何單位和個人贈送的禮金禮品,不插手配偶工作,不利用配偶職權謀私利,不縱容配偶違規違紀,不參與不良社交圈子,不傳播廉潔負面言論……”在該公司2025年“家庭助廉”親情座談會現場,女職工們端坐整齊,齊聲誦讀“六不做”行為準則,字字鏗鏘,句句堅定。
女職工集體誦讀“六不做”行為準則(付磊 攝)
作為推動公司黨風廉政建設的重要抓手、工會工作的重點品牌,“六不做”準則早已成為該公司家庭助廉工作的核心標尺。通過聚焦關鍵崗位、重點職工家屬群體,精準引導已婚女職工明晰廉潔邊界、堅守行為底線,主動扛起家庭廉潔“監督員”的職責。
“愛人負責招采工作,逢年過節會有供應商想上門拜訪,我都會提前攔住,跟他說清楚‘這不是人情往來,是廉潔紅線’。”女職工家屬楊澤榮的話,道出了許多女職工的心聲。從堅決拒收一盒月餅、一瓶名酒的“小事”,到不干涉配偶項目招投標決策的“大事”;從及時提醒愛人“莫伸手”的警醒,到自覺抵制“別人都這樣”的攀比陋習,女職工們以細膩的關懷和堅定的態度,全方位阻斷腐敗滋生的家庭渠道,讓“潔身自好、拒腐不沾”成為每一個家庭的思想共識和行動自覺。
十七年持續浸潤,十七載宣講推廣,“六不做”理念深深扎根在女職工及家屬心中。據統計,該公司工會累計組織“六不做”承諾簽約500余人次,越來越多的女職工從廉潔建設的“旁觀者”變為“參與者”,從家庭幸福的“守護者”變為廉潔家風的“踐行者”,用親情之力筑牢了配偶廉潔從業的“第一道防線”。
多舉措強引領 ?厚植清廉家風“幸福沃土”
如何讓家庭助廉從“被動參與”轉向“主動踐行”,從“形式落地”走向“實效扎根”?該公司工會給出的答案是:豐富活動載體,創新傳播方式,讓廉潔家風在潛移默化中浸潤人心。
簽訂家庭助廉承諾書(于梅 攝)
“當好廉內助,把好幸福門”主題實踐活動如火如荼開展:女職工們鄭重簽下《家庭助廉承諾書》,筆尖落下的是承諾,更是責任;廉潔警示教育片里的真實案例,讓大家看得眉頭緊鎖、深受警醒;走進廉政教育基地,一幅幅觸目驚心的畫面、一聲聲發人深省的告誡,讓廉潔種子在心底生根發芽;親情廉潔寄語征集活動中,一句句“老公,廉潔是家庭幸福的底色”“爸爸,你是我心中的廉潔榜樣”,字里行間滿是溫情與期盼;廉潔家風征文、贈書會上,女職工們分享助廉故事,交流護廉心得,現場掌聲陣陣、暖意融融……
“清風傳家”贈書會(陳哲 攝)
單一的承諾模式被打破,“多元賦能、全員參與、家庭聯動”的助廉新格局逐步構建。“‘小家’守得住清廉,‘大家’才能行穩致遠。這些活動不是走過場,是真真切切把廉潔的種子種進了我們心里。”參與活動的女職工夏奕華感觸頗深,她還特意把廉潔寄語貼在冰箱門上,讓家人抬頭就能看見。
以情傳廉,讓廉潔有溫度;以文潤廉,讓廉潔有深度;以學悟廉,讓廉潔有力度。在一系列活動的帶動下,該公司女職工們化身家庭“廉政輔導員”,常念家庭“廉潔經”、常做家庭“廉內助”、把好家庭“廉政關”,充分發揮“家庭紀委書記”的監督效能,自覺繃緊廉潔之弦,堅決將腐敗歪風拒之門外。
“廉內助”守家門 ?護航企業發展“清風正氣”
“‘小家’幸福離不開‘良妻’。作為干部家屬,就是要不時敲敲邊鼓,吹好‘枕邊風’,當好‘守門員’,這樣‘小家’和‘大家’才能共守幸福。”談及親情監督,公司工會負責人話語懇切,道出了家庭助廉的真諦。
該公司工會積極倡導女職工當好廉潔“賢內助”、紀律“守門員”、家風“傳承者”,用一句句暖心的叮囑、一次次及時的提醒,敲響廉潔警鐘,筑牢拒腐防線。
“馬上年底了,要是有人借著吃飯談私事、送東西,你可一定要堅決拒絕,別違反了工作紀律。”晚上餐桌上,職工張雷的妻子輕聲叮囑。
“昨天你拿回家的那兩提雜糧禮盒,是公司發的福利,還是別人送的?要是后者,可得趕緊送回去。”看到愛人帶回來的物品,女職工王麗向丈夫細心詢問。
這些日常里的暖心“過問”、及時“提醒”,沒有豪言壯語,卻滿是溫情與責任,正是該公司親情監督的生動縮影。
獲得集團公司工會表彰的“幸福家庭”(于梅 攝)
日復一日的親情守護,年復一年的溫情監督,筑起了一道堅不可摧的廉潔防線。近年來,該公司黨員職工違紀違規風險得到有效防范化解,違紀違規行為發生率持續降低,風清氣正的干事創業環境愈發濃厚,為企業高質量發展保駕護航。
如今,“小家”廉潔建設與“大家”發展同頻共振、同向發力,結出累累碩果——共有10個家庭被上級工會評為“幸福家庭”,21名女職工榮獲家庭助廉先進個人稱號。